矿区美人养娃日常[八零]第287节(第3/3 页)
所以,要是能有什么办法规避开,其实也是一种自我保护的手段。而赵小燕现在给她提供的就是一个很好的,她一直没想过的思路——外聘管理者。
在她的计划里,可以将煤矿架构分成三个层级:投资者,实际管理者和具体的生产组织者。
她和赵春来花钱买下煤矿开采权,那就是投资者。
“实际管理者就是面向社会公开招聘的矿长副矿长以及各科室负责人,由矿长担任法人代表,不能只把他当饭店的经理,而是要让他做主人翁,才能把煤矿发展起来。”
“这就要求,矿长的人选非常重要,必须是煤炭领域的专业人士,必须要在行业内有一定威信,压得住人,还得有一定的人脉资源。”小燕越说越兴奋,卫孟喜隔着电话线都能想到她眉飞色舞的模样,肯定跟卫东一样。
“这样的人,我觉得咱们不能只给他开工资,而是必须要给股份和分红。”
她停下,意思是征求卫孟喜的同意。
卫孟喜却没急着回答,实际管理者她懂了,“那具体的生产组织者又是什么意思?”
“这个,我怕说出来阿姨会生气。”
卫孟喜一看她吞吞吐吐的语气就知道,跟自己想的差不多,“你是想把具体的生产任务承包出去,就像南方盖房子,开发商把每一块工程承包给包工头吗?”做水电的做水电,粉墙的粉墙,绿化的绿化,钱是开发商出的,但活计是外面独立的包工头来承包的。
“对。”
卫孟喜就眯了眯眼,没说什么。
她能这么想,其实也是站在自己是煤矿所有者的角度上考虑的,不算错,把煤矿上的每一块工作分别承包出去,把工人聘用权利放给小包工头,这样万一出什么事也找不到矿主身上来,因为全程矿主就不认识工人,也跟工人没有任何直接的聘用关系,劳务关系。
撇清是撇清了,但小燕知道,卫阿姨对煤矿工人有着深厚的感情,她估计不会这么做,所以从一开始就没打算提。
卫孟喜,确实不想这么做,这种把煤矿工人当作螺丝钉一样用完就扔的模式,无异于杀鸡取卵。本来,她上辈子能一个人养活四个孩子,全亏煤矿工人们的照顾和帮扶,现在金水煤矿能发展得这么好,也是无数煤矿人付出青春汗水才能得到的,她要真那么做,那跟资本家又有什么区别?
在资本家的眼里,员工只有有利用价值的时候才是好员工,一旦他们过了某个年龄,过了
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